人事データ診断サービス
人材データベース構築の土台となる「データ構造」をチェックし、お客様の持っている人事データが、活用・分析ができるレベルにあるのかを診断するサービスです。
こんなことでお悩みの方へおすすめ
データ活用に多くの加工作業が必要になっているが、使っているシステム機能に問題があるのか、データ構造に問題があるのか原因が分からない
データ分析のために人事・組織データの整備を計画しているが、何から手をつけたら良いか分からない
新システムの導入を検討している。次期システムはデータ活用・分析ができるものを選びたいと考えている
サービスの特徴
会社規模は従業員数百人～数万人、業種・業態は問わず、多種多様な人事制度を持つお客様のサポートを行い、人材データベースの構築を行ってきたプロの目線で診断させていただきます。
「人事データ」は定性的な情報が多く、履歴や序列に独特の要件があり、診断・分析を行うには専門性が必要です。弊社は診断の範囲を「人事データ」に特化し、人事業務に精通したコンサルタントが診断・分析を実施します。
単に人事データを診断・分析するだけでなく、人材データベース構築の背景や目的、周辺システムとの関連性など、広く情報を把握し、会社全体を見据えた診断結果を報告いたします。
サービスメニュー
人事データが、活用・分析を行うにあたり、どのレベルにあるか診断を行うサービスです。会社で管理している人事データの項目、ならびに、管理方法をご提供いただき、人材データベース構築時に問題が発生する可能性が高い箇所を調査します。人材データベース構築に向けた、自社の立ち位置がわかります。
人事データが、活用・分析を行うにあたり、問題になる箇所を具体的に調査するサービスです。会社で管理している実際の人事データの一部をご提供いただき、人材データベース構築時に改善が必要なデータを調査します。データ整備を実施する際にご活用いただくと、具体的に改善ポイントが明確になります。
サービスの流れ
基本的な人事データ診断サービスの流れは以下の通りです。詳しくはご相談ください。
情報のご提供
必要な書類・データをご提供いただきます。
分析・診断
人事データ診断サービス担当コンサルタントがデータを分析、診断します。
報告
診断結果と改善が必要なポイント、対策を整理しレポートにして報告いたします。
診断レポート イメージ(人事データ構造診断)
ご提供頂いた書類・データに基づき分析・診断した結果を
「診断レポート」にまとめてご報告いたします。
１．人事データ構造診断概要
人事データ構造診断 実施内容
人事データの活用・分析定義
人事データ構造の理想形
管理レベル
２．人事データ構造診断結果レポート
カテゴリ別診断結果
総合評価
個別診断結果 及び 改善ポイント
組織・所属・等級・コード・その他のカテゴリ別に人事データの管理構造のレベルを判定し、問題が発生する可能性が高い箇所についてご報告いたします
総合的な人事データの管理構造のレベルを判定し、考えられる対応策についてご報告いたします
