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部門からの採用情報や異動発令の申請をワークフロー化します。
煩雑で非効率になっている申請書類の収集、内容チェック、管理作業から解放されます。

二次評価や最終評価決定会議などにおける、人事評価の調整を支援します。
人事の資料作成の時間や、経営層・部長・人事の方々を会議に拘束していた時間を削減します。

現在お使いのExcelの人事評価表をワークフローに乗せることができ、入力された情報はシステムに格納されます。評価の履歴情報が活用できる形で蓄積され、データ活用にも繋がります。

人事異動案の策定、特に定期異動のような全社の組織編制、人事異動対象者の検討、調整、決定作業に膨大な時間と労力をかけていらっしゃいませんか。 人事異動時の課題として、人事異動案のバージョン管理と共有が煩雑、誰をどの組織へ異動したかわからなくなる、未配属の社員に気付かない、など本質的な人事業務ではないところでご苦労されているのではないでしょうか。Rosic人材マネジメントシステムは、上記の課題を解決し、人事異動の業務プロセスと意思決定の革新と効率化を実現します。

社員の自律的なキャリア開発を支援する取組みをする企業が増えている一方で、 期待した成果が出ないまま制度が形骸化しそうという声も聞かれます。 Rosicで実現できる自分自身、部下のキャリア形成に関心を持ってもらうための仕掛けや、 人材情報の管理、活用、可視化の仕組みがキャリア開発の推進と定着をサポートします。